malinova

Posledná schôdza parlamentu 27.11.

môj výber z argumentov:

Jozef Mihál:

„Trochu matematiky, dá sa očakávať, že do roka a do dňa po prijatí tohto zákona tu bude minimálne 10 tisíc a to som veľmi skromný v ohľade Srbov, ktorí tu budú zamestnaní cez agentúry dočasného zamestnávania. Ich platy napríklad v Trnave a pod. sú okolo 700 eur, 600, 700 možno najviac 800 eur. Ale platba toho užívateľského zamestnávateľa v agentúre za toho 700 eurového zamestnanca je omnoho vyššia, Samozrejme je tam potrebné pokryť náklady na odvody nejakú tú réžiu ale tvrdím, že najmenej 100 eur mesačne má majiteľ agentúry zisk na tom rozdiele čo si vyúčtuje od užívateľského zamestnávateľa a čo zaplatí tomu Srbovi réžia náklady na odvody. Tvrdím, že je to najmenej 100 eur mesačne. Teraz trocha násobilky. 10 tisíc krát 100 je milión eur mesačne, milión eur mesačne, za rok 12 miliónov. Nechcem byť zlý ale tam je celkom pekný priestor na korupciu.

Trh práce je trh ako každý iný a na tom trhu takéto základné trhové pravidlo je, že pokiaľ na tom trhu je niečoho málo tak cena toho čoho je málo rastie, to je logické a presne o tom je ten trh. A dnes je situácia veľmi zaujímavá a ja sa z nej teším pretože na tom trhu práce je nedostatok zamestnancov. No a ten trh funguje a funguje tak, že tým pádom cena práce tých zamestnancov rastie alebo po slovensky povedané rastú platy. Skutočne keď sa pozriete na štatistiky, treba sa trošku pohrať s dátami zo Štatistického úradu tak zistíte, že veľmi pekne rastú mzdy 6 %, v niektorých odvetviach 10 % medziročne, to je paráda.

My sme vtedy hovorili toto. Naša politika teda vraciam sa do času pred ôsmymi, siedmymi rokmi kedy som bol členom SaS a teraz SaS-kári trošku počúvajte spomeňte si všetci čo sme vtedy hovorili, Eugen ty nie, ty si bol v SDKÚ, vtedy sme hovorili, že čo tam Zákonník práce ten nie je dôležitý. Dôležité je to, aby sme liberálnejším Zákonníkom práce pomohli podnikateľom vytvoriť viac pracovných miest, aby tá situácia na trhu práce, ktorá vtedy bola taká, že bola 14 % nezamestnanosť, vtedy si ten zamestnávateľ mohol vyberať koho si vezme a zamestnanec nemal šancu prísť rokovať o tom, že chcem vyšší plat. Pretože zamestnávateľ mu povedal nepáči sa ti, môžeš ísť vonku na úrade čaká desať ďalších, ktorými ťa vie nahradiť. A my sme hovoril a hovoríme to dúfam doteraz, že ak pomôžu liberálnejšie pracovné predpisy k tvorbe nových pracovných miest tak sa pomôže vytvoriť situácia kedy tých pracovných miest bude viac a dosiahnem stav kedy to nebude tak, že si bude zamestnávateľ diktovať ale budú si diktovať tí zamestnanci. Čiže bez toho či je Zákonník práce taký alebo onaký, zamestnanec, ktorý bude vedieť, že o jeho prácu je bitka si bude diktovať podmienky aj bez toho či mu Zákonník práce niečo garantuje alebo negarantuje. Prosím pekne tá situácia je tu, nie teda vďaka vašej vláde pretože vaše opatrenia teda príliš liberálne doteraz neboli ale vďaka tomu, že je tu prudký rast svetovej, európskej, nemeckej aj našej ekonomiky. 

Ten stav je tu a ja sa z toho teším, obrazne povedané došlo na naše slová, ten pracovný trh sa otočil a dnes je zamestnanec ten kto si už môže diktovať podmienky. A prosím vás, vy to vlastne chcete touto novelou pokaziť pretože vy tu chcete úplne otvoriť brány a dokonca cez agentúry umožniť, aby sem prúdili cudzinci, ktorí žiaľ z hľadiska ekonomickej situácie aká je na Ukrajine aká je v Srbsku, veľmi radi zoberú ponuku 700 eurového platu v nejakej montážnej dielni. Náš slovenský zamestnanec za 700 eur robiť do výroby v Citroëne nepôjde. Náš zamestnanec už má našťastie požiadavku na vyšší plat. Čo chcem odkázať všetkým múdrym ekonómom, ktorí hovoria veď v zahraničí cudzinci masívne pracujú, tvoria možno 10 % pracovnej sily a pod. Áno, ale v tom zahraničí či v Nemecku či v Holandsku či v Británii sú najmä na pracovných miestach o ktoré nemajú záujem domáci, lenže naši slovenskí zamestnanci majú záujem pracovať v automobilkách akože by nemali, ale požadujú o tých povestných 200 eur vyšší plat. Ak sem tých Srbov, Ukrajincov nepustíme tak o tých 200 vyšší plat aj dostanú, pretože ten priestor na rast miezd tu je veľmi veľký. Môj synovec mladý chalan pracuje ako skladník v Kii, KIA v Tepličke. Od neho o tom niečo viem, ja sám chodím KIA prednášať skoro každý rok, x-krát som sa prechádzal po tých výrobných halách. KIA je super moderná fabrika, roboty, stroje, automaty, informatizácia všetko čo si viete predstaviť. Absolútne porovnateľná ak nie lepšia s automobilkami, ktoré stoja povedzme vo Francúzsku alebo v Nemecku. 
Aký je nástupný plat v Kii pre operátora, okolo 800 eur možno 900 ak má nejakú lepšiu kvalifikáciu. Aký je priemerný plat robotníka v Kii, môj synovec tam robí čiže mám to z prvej ruky, robí tam skladníka, priemerný plat v KIA je 1 100 eur. A aká je produktivita práce, aká je kvalita výroby v KIA, no minimálne taká ak nie lepšia ako vo Francúzsku. Tak prosím vás, nech mi nikto nerozpráva, že tá KIA nemá priestor na 200 eurové zvýšenie miezd keď vo Francúzsku, v Nemecku, v Británii porovnateľní zamestnanec v porovnateľnej fabrike na porovnateľnej pozícii zarába od 3 tisíc eur vyššie. Nech mi nikto nehovorí, že nevedia pridať 200 eur. Kolega Krajniak to včera podporil aj percentami výpočtami myslím si, že rozhodne nie sme v rozpore ale hovoríme jedno a to isté. Ten priestor tu je. Jaguár, jaguár sem prešiel s tým s veľkou reklamou pred dvoma, troma rokmi, my dáme zamestnancom 1 800 eurové platy. Urobili to preto, aby zakryli tú skepsu a to rozhorčenie z toho, že vláda im ide dať stámiliónové dotácie. Tak prišli z piár agendou, že ako oni perfektne zamestnanú Slovákov za krásne platy. Sú tu, fabrika stojí, pomaly začína vyrábať, permanentne naberajú zamestnancov, v Agroinštitúte majú permanentne otvorené náborové oddelenie ľudia tam behajú hore dole a čo tí Slováci tam zisťujú dozvedia sa, že ich nástupný plat sa im ponúka vo výške 800 eur mesačne. 1 800 zabudnite, to bolo len piár. Tie pôvodné informácie boli také, že majú desaťnásobne viac záujemcov Slovákov.

… a čo tí Slováci tam zisťujú, dozvedia sa, že ich nástupný plat sa im ponúka vo výške 800 eur mesačne. 1800? Zabudnite. To bolo len piar. Tie pôvodné informácie boli také, že majú desaťnásobne viac záujemcov Slovákov ako môžu prijať, to bolo pred dvoma rokmi, keď si robili to piar. Realita dneška je taká, že majú problém zohnať tam ľudí a presakujú informácie, že tí, ktorí tam povedzme prešli z Trnavy sa sklamaní do tej Trnavy vracajú, pretože ešte v tom Citroene majú vyššiu mzdu, ako im dáva ten Jaguar. To je úplne úžasná vec. Chceme zdôrazniť, že v zahraničí pracuje 300 tisíc Slovákov, z toho 100 tisíc je v Británii. 100 tisíc je v Británii v situácii, kedy nevedia, ako dopadne Brexit. Ja neviem, ako dopadne Brexit, ale možno dopadne tak, že tých 100 tisíc ľudí bude musieť voľky, nevoľky odísť, respektíve sa sťaží ich pôsobenie v Británii a budú sa chcieť vrátiť naspäť a my tu teraz v stave, kedy vieme, že máme vonku 300 tisíc Slovákov, z ktorých by sa mnohí radi vrátili, z toho 100 tisíc je v Británii, kde reálne hrozí, že sa budú musieť vrátiť, my tu prijmeme novelu, lebo máme 80 tisíc voľných pracovných miest pod takýmto argumentom. Ak sem zrazu zaplavia Slovensko lacní Srbi, Ukrajinci, tak skrátka my sťažime návrat tým Slovákom, ktorí o tom návrate uvažujú. Aby som bol trošku ešte konštruktívny, pretože mi uteká čas, nechcem len kritizovať, chcem aj konštruktívne prispieť k tomuto, čo tu máme, aj keď netvrdím, že sa tým situácia vyrieši, mám pripravený pozmeňovací návrh pre druhé čítanie, kde spolu s kolegami Simonou Petrík a Mirom Beblavým tvrdíme, dobre, nech teda zamestnávateľ alebo agentúra zoberú cudzinca, ale podmienkou na jeho prijatie je, aby jeho mzda bola najmenej vo výške priemernej mzdy zistenej v danom odvetví. Čiže, aby ani náhodou týmto otvorením brán, nemohlo dochádzať k mzdovému dumpingu, ktorý tu inak reálne hrozí. Pre vašu informáciu priemerná mzda napríklad v odvetví priemyselnej výroby, to sú tie automobilky, je dnes okolo 1100 eur, priemerná mzda napríklad v odvetví stavebníctva je okolo 700 eur. Čiže potom relatívne krátkom zvažovaní, ktoré sme dostali k dispozícií, rozhodovalo mať skrátené legislatívne konanie, nič lepšieho sme nevymysleli ako toto, myslíme si, že takáto páka pomôže zamedziť hroziacemu mzdovému dumpingu a zároveň, aby si náhodou niekto nemyslel, že teraz bude mať Srb v Trnave 1100 eur a Slovák 900 eur. To ani náhodou nehrozí vážení, pretože podľa Zákonníka práce, ak porovnateľný zamestnanec, ja som Trnavčan, robím v Citroene, mám 900 eur, vedľa mňa zamestnajú Srba, ktorý bude musieť dostať 1100, robí tú istú prácu ako aj alebo možno ešte horšiu, zo zákazu diskriminácie vyplýva, že mne musí byť mzda automaticky zvýšená minimálne na jeho úroveň. Čiže týmto spôsobom dosiahneme zároveň aj tlak na rast miezd tých súčasných slovenských zamestnancov, ktorí v takýchto firmách pracujú. Dalo by sa to urobiť aj lepšie. Máme tu systém Národná sústava povolaní, ktorý stojí veľké milióny, hráme sa s ním dlhé roky, vyvíjame to, neviem teda celkom načo je to dobré, ale keď už sa s tým hráme a keď to už stojí toľké peniaze a venujú sa tomu celkom slušní odborníci, tak napríklad v tej excelovskej reči, v tej tabuľke, kde sú teda uvedené tie povolania, by mohol pribudnúť , ešte jeden stĺpček a v tom stĺpčeku by bolo povedané, že aká je požadovaná mzda v prípade zamestnania cudzinca a napríklad bolo by tam povolanie, že kuchár, tak požiadavka na jeho mzdu by bola povedzme 650 eur a bolo by tam povolanie, že kuchár v indickej reštaurácii, kde je prirodzené, že tam ten zamestnávateľ ťahá Indov, ktorí to vedia robiť, tak tam by bola minimálna mzda 520 eur, pretože tam nepotrebujeme preferovať slovenského zamestnanca.“

http://tv.nrsr.sk/archiv/schodza/7/38?id=201776

http://tv.nrsr.sk/archiv/schodza/7/38?id=201779

Jana Kiššová:

„Vy za peniaze našich daňových poplatníkov nakúpite pracovné miesta, o ktorých už pri ich kúpe viete, že ich nebude kým obsadiť a potom umožníte ľuďom z tretích krajín, aby tieto miesta obsadzovali. A to, čo by mohlo prirodzene fungovať, to je to prirodzené zvyšovanie platov, o ktorých Jozef Mihál hovoril, tak to fungovať nebude, pretože vašimi neustálymi zásahmi, umelými zásahmi do toho, čo môže prirodzene na trhovom mechanizme fungovať, nefunguje. Nefunguje, lebo to stále politicky ovplyvňujete a už dnes vieme, že ani ten Land Rover nespôsobí nedostatkom kvalifikovanej pracovnej sily zvýšenie miezd, čo by prirodzene pri nedostatku pracovných, teda pracovníkov na tieto miesta mohlo nastať, tak nenastane, pretože sem nastúpi armáda pracovníkov z tretích krajín, ktorí samozrejme budú mať nižšie nároky na tieto platy. Ďakujem.“

.